在职职工提升学历方案

一、主要学历提升途径

成人高考

- 需参加全国统一入学考试（语文/数学/英语），录取后通过2.5-3年学习可获大专或本科学历，学信网可查。

- 支持线上线下结合学习，适合在职人员。

开放大学（电大）

- 无需入学考试，分春季和秋季招生，采用学分制，修满学分即可毕业。学费相对较高，但入学门槛低，适合宽进宽出型学习。

自学考试（自考）

- 全程自学，需通过所有科目考试，学信网可查学历。适合自律性强、基础较好的员工，但通过率较低。

二、企业支持政策

学费报销

- 成人高考、开放大学、自学考试等正规教育费用可报销，具体比例因企业而异（如最高4500元/人、1000元补贴等）。

- 执业资格（如会计师、工程师等）考试费用也可报销。

服务年限要求

- 学历教育3年、职称3年、储备人才外派学习2年，未达标者离职时退还费用。

激励机制

- 参加学习期间视同出勤，取得证书后按工资级别补发工资。

- 优先推荐取得执业资格或职称的员工晋升职务。

三、实施步骤

需求评估

- 企业进行员工学历现状分析，制定个性化提升方案。

选择途径

- 根据学习时间、费用预算和个人基础选择成人高考、开放大学或自学考试。

报名与学习

- 参加统一考试或入学测试，通过后按计划完成学业。

证书应用

- 取得学历证书后，用于职称评聘、岗位晋升等，学信网学历与公务员考试、事业单位招聘等完全认可。

四、注意事项

时间安排：

成人高考、开放大学等需2.5-3年学制，自学考试需更长时间规划。

补贴申请：部分企业（如江苏省总工会）提供专项补贴，需符合条件申报。

职业发展：学历提升与职业资格结合，建议优先选择与岗位相关的专业（如工程类、经济类等）。

通过以上方案，职工可在兼顾工作与学习的同时，提升学历与职业竞争力。