在职人员学历提升方案

一、培训目标

提升学历层次：

通过成人高考、开放大学、在职研究生等渠道，使员工大专及以上学历占比提高。

增强竞争力：

培养适应产业升级的复合型人才，支持员工职业发展。

完善人才梯队：

建立“留得住、用得上、能带头”的人才队伍。

二、培训对象

覆盖范围：公司全体在职员工，包括管理人员、技术人员、业务骨干等。

特殊群体：鼓励高起专、专升本等学历提升，支持教师专业发展。

三、培训方式

成人高考/开放大学

- 非脱产学习，适合需系统学习的专业。

- 学习周期为2.5-3年，通过国家统一考试（专考/本考）入学。

在职研究生

- 与高校合作开展，采用线上线下结合模式，灵活安排学习时间。

- 课程内容注重理论与实践结合，适合中青年技术和管理人才。

企业内部培训

- 定期组织专业技能和管理能力培训，邀请行业专家授课。

- 实施岗位轮换制度，通过实际项目提升技能。

四、实施步骤

需求调研：

通过问卷调查了解员工学历提升需求和岗位匹配度。

方案设计：

根据调研结果制定个性化培训计划，明确学习目标与时间安排。

资源整合：

与高校合作建立培训体系，提供学费补贴或奖学金。

跟踪管理：

建立培训档案，定期考核学习进度，确保培训效果。

五、保障措施

政策支持：

设立专项奖学金，对成绩优异者给予晋升、加薪等激励。

时间管理：

允许员工利用业余时间学习，但需遵守公司考勤规定。

职业发展：

将学历提升与职业规划结合，为通过考试者提供优先晋升机会。

六、注意事项

学历认证：成人高考、开放大学等学历均通过教育部备案，学信网可查询。

费用承担：部分课程费用由公司承担，具体比例根据合作协议执行。

通过以上方案，企业既能提升员工学历水平，又能促进人才培养与职业发展，形成良性循环。