学历提升后可以调薪级吗
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学历提升后是否可以调薪级，主要 取决于所在公司的具体政策和规定。以下是相关信息的总结：
基本原则
薪级工资的调整通常遵循一年涨一级的原则，但需要满足两个条件：年度考核合格以上，以及专业技术岗的还需完成继续教育学时。
调整时间一般在每年5-6月，补发从1月算起。
学历与薪资的关系
学历是评定薪资的重要指标，很多公司在员工提升学历后会有相关的薪资变化。具体薪资变化可以询问具体的公司。
绝大部分企业在入职工资上直接与学历挂钩，学历高的入职工资高。
在企业有要求参考学历来定加薪的前提下，除了提升自我工作能力，还需要提高自己的学历，加薪时才有底气和把握。
特殊情况处理
在编人员读更高学历：已经定级后，再读学历不会影响薪级。
岗位变动：从专业技术岗调到工勤岗，薪级可能要重新核算，建议提前和人事部门聊清楚。
法律与政策支持
虽然具体的法律法规并未直接规定学历提升与薪级工资调整的必然联系，但根据行政、事业单位的人事管理规定，学历是评定级别和确定基本工资的重要依据。因此，当教师提升学历后，其岗位工资起点可能会提高，从而带动整体薪资水平的提升。
实际操作
提升学历后，需要将相关证件拿到人事部门负责工资核算的科室，他们会根据规定从毕业之日重新计算岗位工资。
如果职务提升，岗位工资已经超过学历、学位增加部分，则岗位工资不变；大多数情况下，如果级别不够，岗位工资还处于一个较低水平，则会因学历提升，岗位工资起点提升，工资总体水平提升。
建议：
在考虑提升学历时，建议先了解所在公司的具体政策和规定，以便明确学历提升后对薪资的影响。
如果公司政策允许，可以积极提升学历，并通过考核和继续教育学时等条件，争取在每年进行的薪级工资调整中获得优势。
对于岗位变动的情况，建议提前与人事部门沟通，了解可能的影响和应对措施。