村干部学历提升实施方案

一、总体目标

通过实施村干部学历提升计划，旨在提高村干部的学历水平和能力素质，更好地适应乡村振兴的需要，为农村经济社会发展提供人才支撑。

二、实施对象

主要面向现任或后备村干部，以及有提升学历意愿的村民。

三、具体措施

空余时间利用

制定学习计划，利用农闲时间进行自学。

将学期分为四季，每季为期三个月，每个村干部每季独立完成一个学习任务。

学习资源整合

邀请专家学者进行讲座。

录制教学视频，建立网络学习平台。

利用远程教育资源，如农村党员现代远程教育平台。

学历提升计划

支持村干部报考本科、中专和大专等不同层次的学历教育。

提供资金支持和高额补贴。

培训机会增加

组织村干部分组到镇、县城等地学习交流。

定期邀请专家和学者到乡村开展培训活动。

激励政策出台

表彰在村务管理和社会服务方面做出卓越贡献的村干部。

为高学历村干部提供更广阔的职业发展空间。

四、实施步骤

调研与摸底

对村干部的学历水平、年龄结构、知识结构等进行调研。

建立“学历达标”“提醒提升学历”“鼓励提升学历”三本台账。

制定计划

结合村干部学历提升需求，制定详细的提升计划。

确定招生名额和报考专业。

宣传与动员

通过会议、广播、宣传册等方式宣传学历提升计划。

鼓励符合条件的村干部积极申报。

组织实施

与相关院校合作，开展招生和教学工作。

安排班主任和专人全程跟踪管理。

考核与激励

将参加学历教育情况作为村干部年度考核的重要内容。

对成绩优异、表现突出的村干部给予奖励和补贴。

五、保障措施

组织领导

成立村（社区）干部学历提升工作领导小组，明确责任分工。

经费保障

争取政府和社会各界的资金支持，确保经费充足。

监督评估

建立定期评估机制，确保学历提升计划的落实和效果。

六、结语

通过上述措施的实施，可以有效提升村干部的学历水平和能力素质，为乡村振兴提供坚实的人才保障。同时，通过激励政策和考核机制，可以激发村干部的学习热情和积极性，形成良好的学习氛围。